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JOB OPENING
TYPE 募集職種

クラウドシステム技術者
電気点検技術者
電気・制御盤設計技術者

クラウドシステム
技術者

技術で世界を変えないかい?

新規事業創設メンバー、事業責任者を募集します。当社がこれから推進する、常用・非常用兼用発電機導入支援の事業において、ネットワーク設計、構築、電力流通の可視化(インターフェイス)の開発を主導的立場で推進するメンバーを求めています。新しい事業にチャレンジしたい!新商品を開発したい!若いころから経営に触れたい!などの思いのある方、ぜひお問い合わせください。

電気点検技術者

お客様の「安全・安心」を
提供してみないかい?

6.6kV(第3種電気主任技術者)や66kV(第2種電気主任技術者)の電気設備は非常に危険で安全に点検する技術者が必要です。当社は資格取得支援も積極的に行っており、実務を学び実力を付けたい方を随時募集しております。お客様の安全・安心を毎日創りあげる電気点検技術者の仕事は、当たり前のようでいて、当たり前ではない知識と技術の結晶です。

電気・制御盤
設計技術者

社会は電気で動いている。
電気を制御してみないかい?

太陽光発電所の電気設計や、PLC(Programable Logic Controller)やタッチパネルを用いた制御盤の企画・設計を行います。電気事業の設計は、例えば太陽光発電所の電気設計の場合、システム設計→レイアウト設計→シミュレーション→電気設計・・・など、多くの設計技術が集約されています。ピークカット発電設計など、新たな分野の設計を行う際は、さらに違う工程、技術を活用します。
電気を有効に活用できるか?はこの設計が鍵であり、特にPLCで実際の物が動いて制御するプログラムは、面白さもあり、思い通りに制御できた時の感動を味わうことができる仕事です。

Q&A

どんなサービスを
提供している会社なの?

電気を通じて、お客様の企業活動を支援しています。特徴は、電気に関することであれば、「企画」⇒「設計」⇒「製品化」⇒「導入・施工」⇒「保安管理」まで全ての工程を当社内で完結できることです。

どんな人が働いているの?

電気の保安や施工に必要な資格を保有する技術者が多いです。内訳は、技術者11名、事務2名です。

会社の雰囲気は?

会社の建物は、2022年に完成したので新しくてきれいです。会社の目の前には大学があるので、学生の往来が多い場所です。下記のコーチングに取り組み、DiSC®やストレングスファインダー®も全社員受験して、社員相互の理解を進め、それぞれ得意な事を発揮できるように 心がけています。 https://coachadlercounselo.wixsite.com/lien-program

事業を進める上で
大切にしていることは?

電気は社会を支える重要なインフラです。また、これから資源が高騰していく中で、電気の安定的な供給には、これまでの考え方を変えて、新しいことにチャレンジしていく必要があります。そのために「知恵と技術を高める」ことと「困難に対してあきらめずに立ち向かっていく」ことが大切と感じています。これまでやった事がないが、ちょっと頑張ればできそうな仕事に取り組んでもらい、成功体験を積み上げることで社員に成長してもらうことを心がけています。

社員にどういう風に
働いて欲しい?

課題に直面した時こそ、GRITを持ち続け、お客様のためのベストを考えたり、知的好奇心の追及をしながら、課題に取り組んで欲しいです。
例えば漏電を調査する場合、問題解決するためには当該ブレーカを切れば漏電が止まります。しかしさらに知的好奇心をもって「何故漏電しているか」探求すれば 、コンセントに繋がっている故障している機械が特定され、お客様の停電範囲は最小化されるかもしれません。お客様への思いを持って取り組むことで、自らの知見も広がりエンジニアとしても成長します。
私は仕事の本質は価値の提供だと思います。社員の成長を促し、全国どこへ行っても活躍できるエンジニアを育成する。その技術者が社会を支える。そんな会社を目指しています。

※1 GRIT(グリット)
グリットとは一般的に「やり抜く力」「粘る力」と言われることが多いです。
Guts :
困難なことに立ち向かう(度胸)
Resilience
:失敗してもあきらめない(復元力)
Initiative
:自分で目標を見据える(自発性)
Tenacity
:最後までやり遂げる(執念)

生まれ持った才能に関係なく、長期的、継続的に努力を重ねることができる能力

最初から新規事業を
主導的立場で事業を
推進できるか不安です。

当社で求めている人材は、「できるか?できないか?」を考える人材ではなく、「やるか?やらないか?」「やるなら、何をすべきか?」を考えることができる人材です。GRITを持っている、もしくは、本気で持ちたいと思っている方であれば必ず成功すると考えています。新規事業は社長直轄のチームになります。新たな事業なので課題に直面することも多くあると思います。その都度学び、考えて立ち向かう人材を求めます。